2024年江苏镇江经济技术开发区教育系统公开事业编制教师招聘30名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2024-03-18 09:53 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)报名注意事项

1.应聘人员须按岗位要求和网上提示，如实填写报名信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照(jpg格式，大小为20Kb以下)。镇江经济技术开发区社会发展局根据本公告和《岗位表》中所要求的资格条件对应聘人员的报名信息进行审核。应聘人员须对照招聘岗位要求如实填报个人信息，所填专业须与毕业证书上专业完全一致，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。如对资格初审结论有异议的，请在2024年3月31日16：00前向资格审核单位陈述申辩。

2.每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期限内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

3.报名人员在网上报名、照片审核、缴费和打印准考证中如有问题，请与镇江市人事考试考工中心联系，联系电话：0511-84425552。

三、资格审查

(一)资格初审

镇江经济技术开发区社会发展局在网上对考生填写的信息进行资格初审，并在考生报名24小时内提出审核意见。

(二)资格复审

笔试成绩公布后，将由镇江经济技术开发区社会发展局组织资格复审，具体时间、地点另行通知。

资格复审内容为报名所需资格条件(具体要求见岗位表中各岗位要求)的证书或证明等材料原件(2024年国内应届毕业生需提供推荐表、2024年国(境)外应届毕业生提供入学通知和所学课程目录);取得国(境)外学历学位的人员，除报名资格条件中要求的材料外，还需提供教育部留学回国人员学历认证和所修课程目录;2022年和2023年普通高校毕业生，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证等仍未落实工作单位的人员，应聘面向2024年毕业生岗位的，还须签订未落实工作单位的承诺书(附件3)。

通过资格复审人员名单在镇江市人事考试考工服务平台、镇江经济技术开发区门户网站、镇江经济技术开发区教育信息网公布。资格复审不通过或在规定时间内不参加资格复审的考生，取消入围下一轮测试资格，并在报考同岗位的合格线内的考生中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。

在3：1范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘单位或招聘单位主管部门通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

四、考试

考试采取笔试和面试(部分岗位还需参加专业技能测试)两种方式进行。考试不指定辅导用书，不授权任何机构组织考前培训。

(一)笔试。笔试内容为学科岗位专业知识。笔试成绩采取百分制，按成绩由高分到低分的顺序和各岗位招录计划数3倍的比例确定进入面试人选(末位同分则一并进入)。笔试成绩以50分为最低合格线，低于50分不得进入下一轮测试。

笔试时间：2024年4月20日(周六);笔试具体时间和地点见准考证。

笔试结束后10个工作日内，应聘人员可登录镇江市人事考试考工服务平台，凭本人身份证号和准考证号查询笔试成绩。

(二)面试。面试内容为招聘岗位所必需的业务能力、工作技能和综合素质。面试采用模拟教学和答辩(417-420岗位还需参加专业技能测试，具体详见岗位表)等方式进行。面试成绩采取百分制(参加专业技能测试的岗位，专业技能测试成绩占面试总成绩的50%)。面试成绩以60分为合格线，低于60分不得进入体检、考察。

面试成绩当场通知考生。面试结束后5个工作日内，在镇江市人事考试考工服务平台公布面试成绩及考试总成绩。

面试具体时间另行通知。参加面试人员按有关规定需缴纳面试费100元。

(三)总成绩计算。笔试、面试均采取百分制，总成绩按笔试成绩和面试成绩各占30%、70%比例合成。总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。

考试时间、地点如遇特殊情况需要调整，将在镇江市人事考试考工服务平台、镇江经济技术开发区门户网站、镇江经济技术开发区教育信息网另行发布公告。

五、体检与考察

在考试合格分数线内的人员，按各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围;如面试成绩也相同，则加试确定名次。体检、考察工作参照普通公务员录用体检和考察标准组织进行。因体检、考察不合格以及弃权出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，并由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核，如递补，在该岗位成绩合格人员中，按总成绩由高分到低分的顺序依次递补，聘用审批或备案后不再递补。

六、聘用手续

体检、考察合格人员，经审核后在镇江经济技术开发区门户网站、镇江经济技术开发区教育信息网公示。公示期满无异议的，招聘单位按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同。

岗位代码为406、408、411、412、415、419、421的岗位应聘人员按考试总成绩由高分到低分的顺序，根据个人意愿自主选择聘用单位(总成绩相同者以面试成绩高者优先选择, 按规定推迟体检的人员，选岗顺序调至本学科最后;选岗后因个人放弃等原因出现招聘岗位缺额的，递补人员直接录用到缺额岗位)。

聘用单位与新录用人员订立聘用合同，期限5年，并约定试用期。拟聘用人员在5年聘期内，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。试用期满合格的，予以定岗定级;不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

被聘用应聘人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由应聘人员本人负责处理。

以下情况取消聘用资格：

1.聘用名单公布两个月内未到单位报到并办理聘用手续的;

2.2024年应届毕业生在2024年12月31日前未取得招聘岗位所要求的学历、学位证书(2024年国(境)外应届毕业生须在2024年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证)的，或在2024年12月31日前仍未到单位报到并办理聘用手续的。

以下情况解除聘用合同：

1.报考“限2024年毕业生”岗位，在2024年12月31日前未取得岗位要求的教师资格证书的;

2.试用期考核不合格的。

七、其他