2022重庆梁平教育事业单位考核招聘公费师范生122名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-08-11 18:05 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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五、考核

本次考核招聘采取面试与在校成绩综合考量的方式进行。面试时间初定于8月14日，具体时间和地点以《面试通知书》为准。

面试分值100分。小学全科教师面试采取讲课方式进行，时间10分钟;学前教育公费师范生面试采取讲课和才艺展示方式进行，时间10分钟。由区人力社保局、区教委统一组织开展。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。考生面试成绩在60分以下的，不得确定为体检人选。

小学全科考核总成绩=面试成绩×60%+学生在校成绩(按年级排名折算成百分制)×40%。

学前教育公费师范生考核总成绩=面试成绩×50%+学生在校成绩(按分数折算成百分制)×50%。

学生在校成绩=100-n/m×40(n为学生在其年级的综合总成绩排名，m为该年级总学生人数)

所有成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

六、体检和考察

体检由区教委会同区人力社保局按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区教委同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由区教委会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，将及时通知考察对象本人。

考察坚持“凡进必审”，考察小组按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

七、公示

考试、体检、考察及选岗、报到等有关事宜，在梁平区政府公众网站http://www.cqlp.gov.cn/jw/zwxx_29282/gsgg/发布，请考生及时关注。

拟聘人员名单在重庆市梁平区人力资源和社会保障局(http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/)网站公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

八、选岗

选岗时间初步定在8月中下旬，同时经市人力社保局备案同意后，将公布聘用单位名单。经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，以招聘岗位分类，在符合干部回避情形的原则下，按如下方式选岗：学前教育按总成绩名次为序，依次选择聘用单位，若总成绩一样，按在校成绩高者优先选岗;小学全科按考核抽签时分为的四个组，依次按考核总成绩名次为序进行选岗，四个组同一名次根据其折算的在校综合总成绩高低排序选岗，高者优先选岗;若折算的在校成绩相同，则比较在校奖学金获得情况，获奖等次高的优先选岗，若等次一样，则获得同等次奖学金次数多的优先选岗。

九、聘用及待遇

选岗后由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

本次招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，取消聘用资格。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合招聘岗位条件要求的，取消聘用资格。

本次招聘全部人员一经聘用，须在我区教育系统服务6年方能交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

十、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格、《诚信应聘承诺》材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

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