2022年重庆市合川区教育卫生事业单位教师招聘40名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-07-29 15:40 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格复审。

面试人选应按合川区人民政府网(http://www.hc.gov.cn/)通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审，应提供资料详见附件8。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低一次性递补。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经合川区人力社保局报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件9);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

(三)面试。

面试由合川区人力社保局组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等事项在合川区人民政府网(http://www.hc.gov.cn/)公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

1.专业技能测试

专业技能测试只针对教育类(教师)岗位(A类岗位)开展。

专业技能测试采取的方式主要分为实操和试讲，实操主要测试应聘人员的教学基本功、专业技能等;试讲主要测试考察应聘人员的思维能力、专业素养、教育教学理念、表达能力等。音乐、体育、美术岗位专业技能测试方式为实操+试讲，其余A类岗位专业技能测试方式为试讲。专业技能测试分值为100分,时间不少于10分钟。

教育类(教师)岗位(A类岗位)进入综合面试的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试和专业技能测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名进入综合面试人选成绩出现并列，则并列进入;若实际参加面试人选达不到3：1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

2.综合面试

综合面试采取结构化面试的方式进行，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值100分，时间不少于10分钟。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位，考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

(四)总成绩计算。

A类岗位：总成绩=公共科目笔试成绩×30% + 专业技能测试×30% +结构化面试成绩×40%

B类、C类岗位：总成绩=公共科目笔试成绩×50% + 结构化面试成绩×50%

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

六、体检、选岗和考察

(一)体检。

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、专业技能测试成绩、结构化面试成绩、笔试成绩、职业资格、执业资格高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由招聘方按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘方或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘方同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由招聘方按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

(二)选岗。

部分岗位体检合格者须参加选岗(须参加选岗岗位详见附件1)。按照报考招聘岗位以总成绩从高到低依次等额选岗，确定招聘单位。若总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称、专业技能测试成绩、结构化面试成绩、笔试成绩、职业资格、执业资格高者优先选岗。确定招聘单位后，开展考察工作。

(三)考察。

考察应坚持“凡进必查”原则、按照“谁审查、谁负责”，考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可由招聘方根据岗位紧缺程度，研究是否递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由事业单位人事综合管理部门依据考生考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后明确意见。需递补的，按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分。

七、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在合川区人民政府网(http://www.hc.gov.cn/)上发布，请考生及时关注。

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

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