2022湖南株洲事业编制教师招聘79名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-07-25 14:20 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

(三)资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

(四)缴纳考务费

1.为保证参考率，本次招聘考试需缴纳考务费50元/人(科)。通过资格审查且缴纳考务费的考生，当场发放《准考证》。因个人原因不能参加考试，考务费不予退还。

2.减免考务费的情形。最低生活保障家庭人员凭《低保证》或村(居)委会出具的证明，可申请减免考务费。

(五)考试

1、开考比例

所有岗位招聘计划与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3，若报名人数没有达到开考比例,对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请荷塘区公开招聘教师工作领导小组批准后，可根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2、考试方式

(1)优秀教师岗位采取面试的考试方式，总成绩=面试成绩。

其余岗位采取笔试、面试相结合的考试方式，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试、面试均采用百分制。

(2)笔试：除优秀教师岗位外，其余岗位采取闭卷考试的形式进行，笔试内容主要为相关学科专业知识。笔试时长90分钟，总分100分。

(3)面试：符合优秀教师岗位报名条件的人员均进入面试。其余岗位根据应聘同一岗位人员笔试成绩排名先后，按照招聘计划1：2的比例确定入围面试的人员(若出现末位并列情况，并列人员均进入面试)。

报考优秀教师岗位的面试形式为答辩和上微型课两个环节，答辩时间3分钟，答辩成绩低于80分则淘汰，不进入上微型课环节。上微型课时量为8分钟，备课时量为30分钟，备课教案成绩为10分，上微型课成绩为90分，满分为100分。

其余岗位面试形式为上微型课，时量为8分钟，备课时量为30分钟。备课教案成绩为10分，上微型课成绩为90分，满分为100分。

面试成绩=教案成绩+上微型课成绩。去掉一个最高分及一个最低分后，取平均分作为该应聘人员的面试成绩。面试结束后当场评分、统分并宣布成绩。

若实际参加面试人数没有形成有效竞争的，应聘人员面试成绩必须不低于80分才可入围体检、考察。

(4)笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。总成绩相同的，以面试成绩高的排前，如面试成绩相同，以上微型课成绩高的排前。

(5)鉴于教师岗位的特殊性，考试设立合格分数线，总成绩低于70分(不含70分)为不合格，不予聘用。

3、考试时间和地点

考试时间及考试地点均以《准考证》为准。

应聘人员参加考试须携带有效身份证件和准考证，两证缺一者，不得参加考试。

(六)体检与考察

根据应聘同一岗位考生总成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检在指定的医院进行，体检项目、标准和程序参照公务员录用标准执行，增加吸毒情况检查项目。体检费用自理。

体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位总成绩排名从高到低依次等额递补2次。

(七)公示与聘用

根据总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在株洲市荷塘区政府门户网公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由荷塘区教育局调查核实，提出处理意见并报招聘教师工作领导小组研究审定。

经公示无异议的，按有关程序办理聘用手续。签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人员在本区至少服务五年，并签订服务承诺书。

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责任编辑：欣欣

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