2022黑龙江大庆林甸县教育人才引进教师10名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2022-07-14 11:15 黑龙江教师招聘 [您的教师考试网]

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3、笔试。考试内容不划定范围，不指定测试辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。结合笔试成绩从高到低，按照拟引进计划数与面谈测试人员1:3的比例确定拟进入面谈人员。最后一名出现并列时，同时进入面谈环节。

4、资格复审。人才引进工作组进行资格复审，当出现资格不符或放弃复审资格情况，导致入围人员不足时，依次进行递补。

5、面谈。采取说课方式进行，主要测试专业能力、思辨能力、语言表达能力等。

6、考察、体检。考生总成绩=笔试成绩×60%+面谈成绩×40%，根据考试总成绩由高到低的顺序，按照招考岗位计划录用人数与考察、体检人数1:1的比例确定进入考察和体检人选。若考试总成绩相同，依次按笔试成绩、面谈成绩的高低顺序确定人选。到考察对象学校或工作单位对其进行全面了解，并审查档案。由考察对象提供无劣迹证明、未参与非法邪教组织证明、心理健康测试报告和体检报告(体检项目及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，并采用三甲医院公务员录用体检套餐，体检费用由考生本人承担)，体检不合格者不予聘用。

7、公示。拟引进人员名单将在林甸政府网公示5个工作日，接受社会监督。公示期满无异议的，按照有关程序办理相关人事手续。对公示期间发现、受理并查证核实有不符合报考资格或聘用条件问题的，不予聘用。

8、签订就业协议。与引进人员签订就业协议。2022年应届毕业生须在2022年9月1日前取得相应的学历学位，取得相应学历学位证书后办理聘用手续，否则不予聘用。

9、其他事宜。资格审查贯穿本次事业单位人才引进全过程，一经发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其聘用资格。考生在考察、体检、公示等环节出现影响引进问题，导致拟引进人员不足时，可适当进行递补。

四、人才待遇及管理

(一)相关待遇

1、引进人员到岗工作后落实事业编制。

2、非林甸户籍的引进人员由所在学校提供住宿。

(二)服务年限

1、实行试用期制，试用期为1年，试用期满进行考核，考核合格者正式录用，不合格者解约。

2、引进人员在林甸最低服务期限为5年，服务期内不允许考录县外、调转及离职等，如有违反，视为违约并承担相应责任。

(三)人才管理

1、引进人员的日常管理按干部管理权限由用人单位负责，县委组织部负责宏观管理和指导，统筹安排引进人员的培养、锻炼和使用，促进引进人员的快速成长。