2022贵州六盘水水城区特岗教师招聘60名公告

http://www.hteacher.net 2022-06-28 17:35 教师招聘网 [您的教师考试网]

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（三）笔试

笔试实施全省统一考试，统一考试时间。

1．笔试准考证打印时间段：2022年7月14日至7月17日，资格审查合格人员根据报名系统网页上相关提示打印准考证，并按准考证规定的时间和地点，携带准考证和本人有效居民身份证（不含过期身份证、身份证复印件）参加笔试，参加笔试考试人员要认真熟悉准考证的注意事项，并妥善保管，除规定时间外，不再开放准考证打印通道。

2．笔试考试时间：2022年7月18日上午9：00至11：30，考试总时长150分钟。

3．笔试分值及内容：笔试每套题总分100分，其中学科专业知识70分、教育综合知识30分。学科专业知识主要考查报考人员作为中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育法规、课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况。

4．报考语文、数学、英语、物理、地理、音乐、体育学科岗位的考生分别参加本学科类试题笔试。考试科目不分初中和小学。

5．笔试成绩公布：笔试成绩在水城区人民政府官网进行公示，公示期为5个工作日。报考人员若对成绩有异议，持本人身份证和准考证原件、复印件于成绩公布次日起3个作日内到水城区教育局（六盘水市第二十三中学大门左侧第四个门面）按照有关规定申请查分，逾期不予理。

（四）面试

1．面试时间：公布笔试成绩时一并公布面试时间。

2．水城区第二小学（本部）

3．面试内容：面试以说课的方式进行，主要考核考生对所报考岗位学科专业知识和课程标准的把握、语言表达能力、仪表举止等。现场打分，现场公布成绩。

4．以招聘岗位数1：3的比例，分报考学段、学科按笔试综合成绩从高分到低分依次确定面试人员（小学语文职位分成2个小组，报考人员从资格审查时起，自愿选报某个组，笔试后按该小组职位数在小组内从高分到低分确定面试人员，分组选岗，下同），报考不足1：3的比例的科目，全部进入面试。每个科目确定最后1名面试人选时，存在笔试综合成绩相同者，一并纳入面试人选。面试总分为100分，按50％计入总成绩。

（五）体检及公示

1．体检时间：公布总成绩时一并公布体检时间。

2．体检地点：水城区人民医院（现场交费）。

3．体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1：1。按照笔试成绩占50％、面试成绩占50％计算考试总成绩（考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％”），从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩相同的，满足优先录取条件的进入体检，均不满足优先聘用条件的以面试成绩高低确定体检人员。

4．体检标准：参照《贵州省教育厅关于印发＜贵州省申请认定教师资格体检标准及办法＞（试行）的通知》（黔教人发〔2004〕10号）及《教育部教师资格认定指导中心关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》（教资字〔2010〕15号）、《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）有关规定执行。

5．体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不予聘用。空缺的名额，可以按总成绩高分到低分排名顺序依次递补。递补出现成绩并列的，递补满足优先录取条件人员，均不满足优先聘用条件的，递补面试成绩高的人员。

体检结束后，按照《未成年人学校保护规定》（教育部令第50号）《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》（黔检会〔2019〕9号）和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等要求对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，还要按照《省教育厅办公室关于印发＜教职员工准入查询平台运行实施办法（试行）＞的通知》要求，通过“全国教师管理信息系统”准入查询平台对拟聘人员进行线上准入查询。入职审查和准入查询合格后，面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。

（六）公布名单与签约上岗

1．公布名单：经体检和入职审查及准入查询合格、公示无异议后，公布聘用人员名单，统一办理聘用等相关手续。

2．签订聘用合同：8月15日左右（具体时间请另行通知），与聘用人员签订聘任合同，并对签约教师进行岗前培训，统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，可以按规定依次递补聘用或者调剂计划。

补录工作时间紧、任务重，水城区教育局将采取电话征求意见的方式通知拟补录人员进行补录，以确保在省教育厅规定的时间节点前报送录取签约人员名单。在一天内三次电话均无法联系到的拟补录人员，视为无效联系方式，丧失补录资格。

3．上报聘用签约人员名单和报到：2022年9月1日前，汇总上报《贵州省2022年特岗教师招聘工作统计表》。

六、待遇及政策保障

（一）“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入当地教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险（五险一金），切实维护其合法权益。

（二）区财政安排专项资金，用于本次特岗教师招聘、入职前的师德教育与教学培训等工作。有周转房的学校要落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。

（三）区教育行政主管部门要按照有关文件精神，及时汇总三年聘任期满连续考核合格且愿意留任的特岗教师情况，报区编制、人社部门，区编制、人社部门要依规定及时做好相关人事人才管理服务工作。保证三年聘任期满连续考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期（参加工作时间以实际缴纳社保的时间为准）。

七、工作要求

（一）各部门要高度重视。各相关单位要在试卷运输保存、资格审查、考务组织等方面通力合作。要严格落实保密要求，确保招聘各项工作平安、稳定、有序进行。

（二）要充分发挥党组织的领导和把关作用，严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。严把教师队伍入口关，严格落实线下入职审查和线上准入查询制度。

（三）特岗教师实行合同制管理，由人力资源社会保障、教育行政部门与特岗教师签订聘用合同。

（四）教育行政部门要在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师数信息，严格审查把关。要做好特岗教师服务证书编制和发放工作。并于2022年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成2022年新招聘特岗教师的信息录入。

（五）教育部门要大力宣传“特岗计划”的成果和特岗教师的先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。

（六）对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

（七）我区特岗教师招聘的相关资讯将在水城区人民政府网发布（http：／／www．shuicheng．gov．cn／），报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。

水城区教育局及相关部门不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。资格审查及具体岗位条件相关问题，请拨打教育行政部门电话咨询。

六盘水市教育局：0858－8202806 8202805

水城区教育局：0858－6664746

报名系统故障及咨询电话：13638505950 18608515603

八、监督投诉

纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督，报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向省、六盘水市、水城区有关部门投诉。

附件1：“报考学科与所学专业一致”的相关(1).doc

附件2：水城区2022年特岗教师招聘考试新冠肺炎疫情防控工作要求(1).doc

附件3：水城区2022年特岗教师招聘考试新冠肺炎疫情防控承诺书(1).docx