2022二季度重庆云阳县事业单位考核教师招聘42名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-05-06 10:14 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

五、考核

本次考核招聘采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试，实际报名人数与招聘岗位名额数之比未达到8:1的，不进行笔试，直接进入面试环节。

(一)笔试

1.笔试科目。笔试采取闭卷的方式进行，综合类岗位笔试科目为《综合基础知识》、卫生类岗位笔试科目为《综合基础知识(卫生类)》、教育类岗位笔试科目为综合基础知识(教育类)》，具体见附件1，笔试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2022年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行，分值均为100分，时间90分钟。

2.笔试具体时间。笔试时间暂定2022年5月28 日(星期六)进行，具体时间及地点详见《准考证》;

3. 笔试后进入面试环节规则

(1)须笔试但缺考的，不得进入面试环节。

(2)按照面试人数与招聘岗位名额2:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入面试环节人选。

(3)竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

进入面试人选在云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公示，请注意及时查询。不再另行通知。

(二)面试

面试由县人力社保局组织实施，分为专业技能测试及综合面试。综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评;专业技能测试主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等。教师岗位采取上课方式进行专业技能测试后再进行结构化面试，其余各岗位采取结构化面试的方式，时间不少于12分钟，分值100分。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

(三)考核总成绩计算

1.未组织笔试的：

(1)综合类岗位：总成绩=综合面试成绩;

(2)卫生类岗位：总成绩=综合面试成绩;

(3)教育类岗位：总成绩=专业技能测试成绩×50% + 综合面试成绩×50%

2.组织笔试的：

(1)综合类岗位：总成绩=笔试成绩×50% +综合面试成绩×50%。

(2)卫生类岗位：总成绩=笔试成绩×50% +综合面试成绩×50%

(3)教育类岗位：总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40% + 综合面试成绩×30%

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

(四)成绩查询

考试总成绩及体检或签订就业协议人员(普通高校2022年应届毕业生)名单将通过云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公布。

(五)签订就业协议

在考试合格人员中属普通高校2022年应届毕业生，根据报考同一单位同一岗位的考生考试总成绩从高分到低分依次1:1等额确定拟签约人员，报招聘工作组审核备案。体检人员或拟签约人员最后一名成绩相同的，依次按学历、笔试成绩从高到低依次确定，若仍相同，以加试的方式确定，加试成绩高者优先。

拟签约人员(普通高校2022年应届毕业生)与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)，《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。《就业协议书》由考生自备，请考生必须提前准备好，因考生个人原因未签订《就业协议》者，视为自动放弃。经确认自动放弃签订就业协议出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位考生中按考试考核总成绩从高分到低分一次性递补。

六、体检和考察

签订《就业协议书》的普通高校2022年应届毕业生，请于2022年8月1日持本人有效身份证、毕业证、学位证和所在院校出具的现实表现证明等材料(主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况)交云阳县人力社保局审查。审查合格人员体检于2022年8月2日按规定组织实施。非普通高校2022年应届毕业生的体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定，体检时间通过云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)“政府信息公开-公告公示”栏公布。

体检由县人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、是否需要回避及资格条件等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核、确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的，招聘方在通知结论的同时向拟聘人员说明原因。

凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，一律不予聘用，人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。

若体检不合格或经确认自动放弃资格和体检以后环节出现的缺额均不再递补。

关注公众号