http://chongqing.hteacher.net 2021-09-21 10:18 重庆教师招聘 [您的教师考试网]
铜梁教师招聘考情分析
考试时间
| 年份 | 公告时间 | 报名时间 | 笔试时间 | 招录人数 |
| 2017 年 | 1 月 18 日 | 2月 13日—2月 24日 | 3月 11日 | 98 人 |
| 2018 年 | 3 月 16 日 | 3月 26日—4月 4日 | 4月 21日 | 84 人 |
| 2019 年 | 2 月 19 日 | 3月 4日—3月 15日 | 3月 30日 | 98 人 |
| 2020 年 | 6 月 11 日 | 6月 28日—6月 30日 | 7月 19日 | 93 人 |
| 2021 年 | 2 月 19 日 | 3 月 1 日—3 月 3 日 | 3月 27日 | 88 人 |
总结：
从考试时间来看，铜梁区近两年的公告时间都在第一季度，笔试时间距公告时间一个多月，备考时间相对比较充裕。
考试内容
| 年份 | 笔试内容 | 面试形式 | 分数占比 |
| 2017 年 | 公共科目：《综合基础知识》； 专业科目：《教育学、心理学） | 结构化面试或备课、讲课（实作、技能测试） | 考核总成绩=公共科目成绩×3 公告+专业科目成绩×30%+面试成绩×40% |
| 2018 年 | 公共科目笔试（《综合基础知 识》）和专业科目测试 | 结构化面试或备课、讲课（实作、技能测试） | 考试考核总成绩= 公共科目成绩×30%+ 专业科目成绩×30%+面试成绩×40% |
| 2019 年 | 公共科目（《综合基础知识》）+专业科目测试内容 | 根据各个岗位要求采取备课讲课和实作的方式进行 | 考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40% |
| 2020 年 | 《综合基础知识》教育学、心理学 | 讲课、结构化面试 | 考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×20% |
| 2021 年 | 《综合基础知识》学科专业知识 | 讲课、结构化面试 | 考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20% |
总结：
铜梁区教师招聘笔试科目比较稳定，笔试内容为公共科目笔试和专业科目测试，公共科目笔试内容为《综合基础知识》，专业科目测试内容为《教育学、心理学》，铜梁区教师招聘面试以结构化面试或备课、讲课( 实作、技能测试)的形式进行。
题型题量
| 2017 年《教育学、心理学》 | 2018 年《教育学、心理学》 |
| 一、单项选择题（共 10题，每题 2分，共 20 分） 二、判断题（共 10题，每题 1分，共 10 分） 三、填空题（共 20空，每空 1分，共 20 分） 四、简答题（共 4题，每题 5分，共 20 分） 五、论述题（共 2题，每题 15分，共 30 分） |
一、单项选择题（共 45题，每题 1分，共 45 分） 二、多项选择题（共 10题，每题 2分，共 20 分） 三、判断题（共 15题，每题 1分，共 15 分） 四、名词解析（共 3题，每题 4分，共 12 分） 五、简答题（共 1题，每题 8分，共 8 分） |
总结：
从 2017 年和 2018 年《教育学、心理学》笔试题型题量来看，铜梁区教师招聘笔试考查题型比较全面，主客观题型均有涉及但在题型题量上有些变化，2017 年考查题型为单项选择题、判断题、填空题、简答题、论述题，2018 年题型调整为单项选择题、多项选择题、判断题、名词解析、简答题。
推荐阅读：
责任编辑：郭爽
上一篇： 璧山教师招聘考情分析
公众号
视频号
小红书
小程序
APP
京ICP备16044424号-2京公网安备 11010802023064号 Copyright © 2001-2024 hteacher.net 北京中师华图文化发展有限公司 版权所有
