2017重庆涪陵区人力资源和社会靠背局教师招聘50名公告

http://chongqing.hteacher.net 2017-08-14 12:01 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(二)考核

资格审查合格人员，均进入考核环节;不按要求参加考核者视为自动放弃。

1. 考核组织：考核由区人力社保局、区教委共同组织实施，区纪委驻区教委纪检组全程监督。

2. 考核方式：采取在校学业成绩与面试综合考量的方式进行。面试采取试讲的方式进行，准备时间为20分钟，试讲时间为10分钟，面试分值为100分。

3. 面试时间：8月15日。

4. 面试地点：涪陵九中。

面试成绩当场公布。评委对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，应在评分表中说明原因;考生面试最后成绩在90分以上、60分以下的，须报涪陵区人力社保局备案。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。

考核总成绩=在校学业成绩×60%+面试成绩×40%。

考试总成绩在涪陵区人力社保局一号楼公示栏公布，并于考试考核结束后1—2个工作日内，在重庆市涪陵区教育公众信息网(http://www.cqfljw.com)公布。

(三)体检及考察

体检人员名单在重庆市涪陵区教育公众信息网(http://www.cqfljw.com)公布，同时在涪陵区人力社保局一号楼公示栏公布。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检由涪陵区人力社保局组织在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检的具体时间及地点另行通知，体检费用由考生自行承担。招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向涪陵区人力社保局提出书面复检申请，经同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检合格者，由区人力社保局会同区教委对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察。

若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额不予递补。

(四)公示

考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、涪陵教育网进行公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、考核成绩等。

(五)选岗及聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，以招聘学校及岗位分类，按拟聘用人员考核总成绩高低为序，依次选择聘用单位(即“选岗”)，如总成绩相同，则依次按面试成绩、学业成绩(专业成绩、综合成绩)高者优先选岗。单位选定后，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送区人力社保局审批，并报市人力社保局备案。经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

涪陵区基层教育事业单位考核招聘的订单培养计划人员服务年限按其入学前签署的《协议书》执行，服务期内不得向本区外的其他单位流动。未达到服务年限的，按相关规定解除聘用合同、终止人事关系并承担相关违约责任。

五、招聘纪律

(一)招聘工作实行回避制度。参与招聘工作人员凡有公务员法第七十条所列情形的，应当实行回避。

(二)招聘工作实行监督制度。相关部门和工作人员要主动接受纪检监察部门的监督，自觉接受社会各界、新闻媒体的监督。

(三)招聘工作实行责任追究制度。要坚持原则，严格程序，严肃组织人事工作纪律，秉公办事，严禁徇私舞弊、以权谋私、弄虚作假。对违反考核招聘纪律的招聘人员，一经查实，坚决予以清退;对违反招聘纪律的工作人员和其他相关人员，视情节轻重，按照有关规定追究责任，严肃处理。

联系人：邹老师，72880381;周老师，72880655。

点击下载>>>