2016重庆北碚区事业单位教师招聘26名公告

http://chongqing.hteacher.net 2015-11-07 17:48 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格审查

招聘工作小组按照《简章》规定的岗位条件，依据考生提供的《重庆市北碚区公开招聘事业单位工作人员报名考核登记表》和相关证明材料的原件和复印件，资格审查结果当场公布，合格人员确定为专业科目测试及面试人员。

(三)专业科目测试和面试

专业科目测试和面试由招聘工作小组统一组织进行。

1.北碚区教委所属事业单位

(1)专业科目测试(分值为100分)

专业科目测试为笔试，主要测试考生的专业知识水平和业务能力。

(2)面试(分值为100份)

面试主要测试应试人员逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力等。根据1:2的比例，按该岗位考生面试成绩从高到低依次确定进入面试的人员;若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，专业测试成绩须达到60分及以上方可进入面试。急需紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。

面试分数在60分及以上者为合格;面试分数在60分以下者为不合格，需形成书面材料报区人力社保局备案，且不得确定为体检人选。

总成绩=专业科目测试X60%+面试X40%

2.北碚区财政局所属事业单位

(1)专业科目测试(分值为100分)

专业科目测试为笔试，主要测试考生的专业知识水平和业务能力。

(2)面试(分值为100份)

面试分数在60分及以上者为合格;面试分数在60分以下者为不合格，需形成书面材料报区人力社保局备案，且不得确定为体检人选。

总成绩=专业科目测试X60%+面试X40%

专业科目测试和面试相关事宜另行通知。

(四)体检

1.确定体检人选

体检人选按拟招聘岗位人数，在专业科目测试和面试合格人员中根据总成绩从高分到低分依次等额确定。进入体检最后一名应聘人员的成绩出现并列时，则按专业科目测试、面试成绩从高分到低分依次确定。

专业科目测试和面试合格且确定为体检人选的人员，现场与招聘单位和招聘单位主管部门签订《就业协议书》,并提交毕业生就业推荐表。

2.组织体检

体检由重庆市北碚区人力资源和社会保障局统一组织。

体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于转发<关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知>的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《转发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(渝人社发〔2013〕193号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等组织实施，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检医院按照《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)和《关于调整公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2014〕116号)要求确定。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。

体检费用由考生自行承担。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经北碚区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。

若体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额不再递补。

(五)考察

体检合格者，由北碚区人力资源和社会保障局会同主管部门、招聘单位对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况以及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员报名资格条件进行复查。

若考察、资格复查不合格或经确认自动放弃资格及考察以后环节出现的缺额不再递补。

报考人员在体检、考察、公示期间及公示后无正当理由逾期不报到或主动放弃者，2年内(即2016年至2018年)不得报考我区机关事业单位公招工作人员。

(四)公示

考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、北碚区人力资源和社会保障局网(http://www.bblss.gov.cn)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、毕业时间、考试考核总成绩、拟聘岗位等。

(五)聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报北碚区人力资源和社会保障局审批。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

2016年应届毕业生，如2016年7月31日前未取得毕业(学位)证书，不予聘用。

五、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员工作，是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

六、本简章由区人力社保局、区教委负责解释。

附件：