江苏宿迁经济技术开发区教育系统面向社会劳动合同制教师招聘48名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2024-06-14 13:13 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)笔试

1. 笔试形式。笔试形式为闭卷考试，考试期间不得提前交卷、退场。

2. 笔试时间及地点以《准考证》为准。

3. 笔试范围。笔试内容以岗位专业知识为主。

4. 笔试合格线。考生笔试成绩不低于笔试卷面总分60%的为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。

5. 笔试成绩公布。笔试成绩在宿迁经开人才市场微信公众号(JKRCSC)公布。

(四)资格复审

1. 确定资格复审人选。根据考生笔试成绩排名，没有技能测试的岗位从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加资格复审人选，如人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数参加复审;有技能测试的岗位从高分到低分按岗位招聘计划数6倍的比例确定参加资格复审人选，如人数与招聘计划数之比不足6:1的，按实际进入人数参加复审。

免笔试人员不受技能测试比例限制，直接参加资格复审。

资格复审时，考生须提供符合本公告、《岗位简介表》中所列出的报考条件要求的所有有效证件和材料。包括但不限于：

(1)有效期内的二代身份证(正反面复印于同一张纸);

(2)学历证书;

(3)教师资格证或教练员证;

(4)所获荣誉、称号和相关证明等材料。

(5)其中在职考生须提供《单位同意报考证明》，报名时已辞职的，须提供合法有效的《解除聘用(劳动)合同证明书》。

考生提供的各类证书和证明材料，必须确切证明能满足本公告及《岗位简介表》所要求的条件，不得弄虚作假。所有材料均需要提供原件和一套复印件供审核。

2.递补规则。现场审核，认为考生提交的材料不符合本公告和《岗位简介表》所要求条件的，当场告知资格复审结果。考生无异议的，经审核可在报考同一岗位的考生中按排名成绩从高分到低分依次递补，每个岗位最多递补两次。考生对资格复审结果有异议的，应现场提出陈述申辩，逾期视为无异议。

(五)专业技能测试

1. 专业技能测试岗位。13-19岗位需要进行专业技能测试。

2. 专业技能测试内容。测试形式为技能展示。

3. 专业技能测试时间及地点以通知为准。

4. 专业技能测试人选确定。对于需要进行专业技能测试的岗位，根据考生统一笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘计划数1：6的比例进入专业技能测试。达不到1：6比例的，按实际进入人数组织专业技能测试。

5. 专业技能测试合格线。专业技能测试采用百分制计算成绩，考生成绩须达到60分为合格，否则取消其进入下一阶段程序的资格，专业技能测试成绩当场告知考生。

(六)面试

1. 面试时间地点以《面试通知书》为准。

2. 确定面试人选。没有技能测试的岗位按笔试排名成绩从高分到低分按照岗位招聘计划数1：3的比例进入面试;有技能测试的岗位在技能测试结束后根据排名成绩(排名成绩计算方法：无免于笔试人员参加考试的岗位排名成绩=笔试成绩×40%+技能测试成绩×60%，有免于笔试人员参加考试的岗位排名成绩=技能测试成绩)从高分到低分按照岗位招聘计划数1：3的比例进入面试，进入面试人员名单在宿迁经开人才市场微信公众号(JKRCSC)。

3. 面试形式。面试形式为演课。

4. 面试合格线。考生面试成绩不低于总分60%的为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。面试成绩当场告知考生。

5. 总成绩合成。规则如下：

(1)01-12岗位：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(2)无免于笔试人员参加考试的13-19岗位=笔试成绩×30%+技能测试成绩×40%+面试成绩×30%。

(3)有免于笔试人员参加考试的13-19岗位=技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。(参加笔试考生的笔试成绩不计入总成绩，仅作为按1:6比例确定进入技能测试人员依据)

(七)考察

考察人选的确定根据考生总成绩从高分到低分(总成绩相同的，按面试成绩;面试成绩也相同的，另行组织考试确定)，按招聘计划数1:1的比例确定考察人选。考察在考试结束后即组织实施，考察工作按照招聘条件第5条所列内容进行考察，存在相应情形的，考察不合格。

(八)体检

1. 体检人选确定。考察合格人员作为体检对象。

2. 体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

3. 时间地点另行通知。