江西省赣江新区儒乐湖实验小学公开教师招聘12名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2023-02-06 14:57 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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(4)与报考学科相对应的教师资格证书或本人提供在2023年8月底前获得相关证书承诺;

(5)本人近期2寸免冠照片4张;

(6)在职教师承诺在入职前提供加盖本人人事关系所在学校和教育主管部门公章的同意报考证明，专业技术职务证书及聘书;

(7)其他需提供的证明材料等原件。

3.相关规定及要求

(1)报名人员在规定的时间内携带相关证件资料参加资格审查，逾期不参加资格审查的，视为自动放弃报考资格;

(2)资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现弄虚作假的，一经查实，取消其资格。

(四)笔试

1.时间、地点：另行通知。

2.形式：专业能力测试。测试内容为中小学教师必备的教育学、心理学知识、有关新课程新课标内容、相应学科专业知识等。

3.计分办法：满分100分，按40%计入总分。按专业能力测试分数从高到低排序，根据招聘计划数不高于3：1确定面试环节入闱名单(末位同分的考生共同进入面试环节)。

4.编内遴选人员(中小学在职菁英、中小学在职青年教师、公费师范生)无笔试环节，直接进入面试环节。

(五)面试

1.时间、地点：另行通知。

2.形式：

(1)语文、数学、英语、科学、信息，面试方式为无生试讲+评委提问。备课时长60分钟，试讲时长12分钟，答题5分钟，试讲内容由考生在试讲当天现场抽题。

(2)音乐、体育、美术，面试方式为无生试讲+技能展示。备课时长60分钟，试讲时长12分钟，技能展示5分钟，试讲内容由考生在试讲当天现场抽题。专业技能展示由考生自选展示内容(形式不限，考场提供钢琴，如需其他教具，考生自备)。

3.计分办法：满分100分，按60%计入总分。

(六)体检、心理测试和考察

1.对象确定：考生总分按笔试占40%，面试占60%计算总成绩(编内遴选人员总成绩为面试成绩)。考生总成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人员(总分相同的考生，以面试成绩从高分到低分确定)，考试总成绩合格线为75分(含)，未达到合格线者，不予录用。

2.体检、心理测试：入围者到指定机构和医院进行体检和心理测试。心理测试结果作为资料留存，体检不合格不予录用。

3.考察：对体检合格者进行考察。考察不合格者，不予录用。

(七)公示、聘用

1.根据考察结果，确定拟聘人员名单，经赣江新区教师招聘领导小组研究后公示。公示无异议后，统一办理聘用相关手续。

2.因体检、考察、公示不合格或报考人员自愿放弃聘用的，所产生的岗位空缺按总成绩从高到低依次递补，直至补足岗位数量或补至最后一名符合条件的考生;如递补人员综合成绩总分未达到75分不予录用。

3.遴选在编教师公示期满后，没有问题或反映问题不影响聘用的，按有关规定办理试用手续，试用期6个月，试用期间不转移人事关系。试用期满，经考核胜任现职的，正式办理调动手续;不胜任的，退回原单位。新招录教师公示期满后，没有问题或反映问题不影响聘用的，按有关规定办理试用手续，试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员在赣江新区任教累计服务不少于5年，未满5年离职者须退回所享受的新区人才引进所有补贴。

五、工作待遇

(一)本次招聘录用编内教师和编外聘用教师均享受新区公办教师同等薪资福利待遇，并优先享受新区“劳者有其居”政策。

(二)省特级教师或中学正高级教师发放安家费40万元;省学科带头人发放安家费30万元;省骨干教师或地级市学科带头人发放安家费20万元;获得设区市市级及以上现场教学优质课比赛一等奖或优秀班主任、优秀教师等荣誉，省级的发放安家费15万元，设区市级的发放安家费12万元;公费师范生发放安家费3万元。根据学年考核结果分5年发放到位。

3.编外聘用的优秀毕业生参照 “赣江杰青”人才政策标准，按学历享受租房、购房、生活补贴等政策，期限三年。“985”“211”高校全日制本科生按全日制硕士研究生享受相关待遇。具体按照新区人才政策执行。