2021上半年重庆永川事业单位教师招聘30名公告

http://chongqing.hteacher.net 2021-05-06 09:28 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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四、报名

本次公开招聘采取网上报名。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

(一)提交报考申请。报考人员在2021年5月17日9：00至5月18日18：00期间，登录重庆市人力资源和社会保障网站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)首页“我要办”中的“人事考试网上报名”“社会化服务考试入口(点击进入)”栏目，点击“永川区2021年上半年公开招聘事业单位工作人员考试入口”进入报名系统，按照规定流程和要求，填写报名信息，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料(含照片，照片要求为jpg格式，30kb以下)。

本次网上报名只审核考生上传的电子照片是否符合报考要求，对考生网上填报的信息不进行资格审查。报名前，报考人员应仔细阅读《简章》要求的“招聘范围和对象”，以及各个招聘岗位的资格条件(见附件1)。照片审核通过即视为报名通过，电子照片已上传但审核未通过的，可在2021年5月19日18:00前进行修改，重新等待审核。报考人员在填报报名信息后要及时登录系统查询是否报名通过，审核通过后不能再修改任何报考信息。

事业单位人事综合管理部门将在后续现场资格审查环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。

(二)网上缴费。报考人员须在2021年5月21日18:00前进行网上缴费(按市财政、物价部门批准的标准50元/科收取，共计100元)，确认参考。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。

(三)未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

(四)打印准考证。报名并缴纳了报名考务费的，于2021年5月27日9：00起至考试前一天登录重庆市人力资源和社会保障网站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)首页“我要办”中的“人事考试网上报名”“社会化服务考试入口(点击进入)”栏目，打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。

五、考试考核

参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。

本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试，面试为综合面试，各岗位具体考试科目项目详见本简章附件1。

(一)笔试

1.公共科目笔试。分值100分，考试大纲参照《2021年上半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目考试大纲》(2021年3月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，采用闭卷笔答方式。

2.专业科目笔试。分值100分，采用闭卷笔答方式。

笔试时间初定于2021年5月29日(星期六)，具体时间、地点及注意事项以准考证为准。

笔试成绩等相关事宜在永川区人民政府网(网址：http://yc.cq.gov.cn/)首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏公布，请考生自行查询。同时，按照报考同一岗位笔试成绩从高分到低分依次确定并公布进入现场资格审查环节的人员名单。

(二)面试比例

在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

附件1中A类岗位进入综合面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定;

附件1中B类岗位进入专业技能测试和综合面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。

若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选笔试成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

(三)现场资格审查

1.现场资格审查比例按面试比例执行。现场资格审查在笔试后、面试前进行。现场资格审查按照管理权限由永川区委组织部、永川区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织。现场资格审查的具体时间和地点于2021年6月20日前在重庆市永川区人民政府网(http://yc.cq.gov.cn/)首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏进行公布，不再另行通知。若考生不按规定时间、规定地点参加现场资格审查，视为其自动放弃。

参加现场资格审查人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格等原件和复印件等材料(详见附件3)，接受现场资格审查。现场资格审查合格者，参加面试;现场资格审查不合格者或经确认自动放弃现场资格审查者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和从高分到低分依次递补(不超过5人次。考生应保持手机实时畅通，因手机号码登记错误、有效时间段内关机或未接听等原因导致未能联系，视为放弃递补资格)。

2.应聘人员属市内机关事业单位工作人员，现场资格审查时须出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

(四)面试

面试具体时间地点在重庆市永川区人民政府网(http://yc.cq.gov.cn/)首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏进行公布，不再另行通知，未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试中，专业技能测试为说课，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试为结构化面试方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、岗位适应性等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本简章附件1。各面试方式分值均为100分，专业技能测试时间一般不少于15分钟，结构化面试时间不少于10分钟。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。面试成绩当场公布并由考生确认签字。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

(五)考试考核总成绩计算

根据本简章附件1中招聘岗位的“考试类型”，分别按以下规则计算总成绩：

A类岗位：考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%;

B类岗位：考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%。

考试考核各项成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据应聘人员考试总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高到低1:1等额确定(当总分相同时，依次按学历层次、相应职称、相应职〈执〉业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目笔试成绩、面试总成绩高者优先);若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检按管理权限由永川区委组织部、永川区人力社保局会同招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经永川区委组织部、永川区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察组应查阅考察人选的干部(人事)档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

若有报考人员体检不合格、或在体检、考察前经确认自动放弃资格，其缺额按该岗位报考人员考试总成绩从高分到低分依次递补(不超过2人次)，且递补人员的面试成绩不得低于70分，之后出现的缺额不再递补。

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