2021一季度重庆云阳县事业单位教师招聘3名公告

http://chongqing.hteacher.net 2021-01-08 13:37 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)特别说明

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，含35周岁;如专技十二级以上，含专技十二级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

本简章要求的相应层次、相应学科的教师资格证，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，须在资格审查时提供。符合其他招聘条件但暂不具备教师资格的2020届、2021届高校毕业生，可报名应聘相应岗位，其被用人单位聘用后，在取得教师职业资格之前主要从事辅助性工作;在与用人单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。

根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排作相应调整的，将通过云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/)“政府信息公开-招考录用”及时公告，请报考人员关注。

四、报名及资格审查

本次考核招聘采取现场报名方式，不接受委托报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

报考者只能选择一个单位的一个岗位报名，按各报考岗位分别竞聘。

1.报名时间：2021年1月15日上午8:30-12:00，下午2:30-5:00。

2.报名地点：云阳县人力社保局办公楼405室(双江街道望江大道919号，县委党校对面)。

3. 云阳县人力社保局会同各招聘主管部门或单位对所有报名人员的报名资料在报名现场进行资格审查。应聘人员要严格执行新冠疫情防控要求，须佩戴口罩和接受体温检测，并出示健康证明或健康码，中、高风险区和重点地区(国内有中、高风险的省市，除中、高风险地区外)的应聘人员须持持近7天内核酸检测阴性证明或能够包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”。同时应如实填写《云阳县2021年一季度考核招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件3)并带好报名所需材料(详见附件4)。资格查审合格者，现场领取《考核通知书》，按《考核通知书》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《考核通知书》等前往参加考核。未按规定的时间到达指定地点参加考试考核的，不再进入本次考核招聘后续环节。资格查审不合格的，向应聘人员说明原因。

4.未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位;其中属急需紧缺人才的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可作为紧缺岗位开考。

5.应聘人员属市内机关事业单位工作人员，现单位在编在岗工作未满5年的，须在面试前向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件6);已满5年的，可在体检前或体检结束后5个工作日内向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》的，取消进入后续环节及聘用资格。

五、考核

本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试，然后，组织参加面试;实际报名人数与招聘岗位名额数之比未达到8:1的，不进行笔试，直接参加面试考核。

(一)笔试

笔试分值100分，笔试内容为《综合基础知识(教育类)》。考试大纲参照《重庆市2020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，采用闭卷考试方式，时间为90分钟。

1.笔试时间初定于2021年1月17日(星期日)，笔试具体时间及考试地点通过云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/)“政府信息公开-招考录用”公告。

3. 笔试后进入面试环节规则：

(1)须笔试但缺考的，不得进入面试环节。

(2)按照与招聘岗位名额3：1比例，根据笔试成绩从高到低依次同时确定进入综合面试环节人选，若最后一名进入综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低比例。

(3)进入面试人员名单通过云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/)“政府信息公开-招考录用”公示。

(二)面试

本次招聘面试采取结构化方式进行，主要对报考人员的适岗能力、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试分值为100分，时间为10分钟。

(四)考核总成绩计算

1.未组织笔试的：考核总成绩=面试总成绩

2.组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×40% +综合面试成绩×60%

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次招聘面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格高者优先，如仍相同，则加试结构化面试，以加试结构化面试成绩高者优先。

体检由县人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后，到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

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