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2020四季度重庆秀山教育事业单位考核教师招聘15名公告

http://chongqing.hteacher.net 2020-11-20 09:44 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

           

四、报名及资格审查

本次考核招聘采取现场报名方式,不接受委托报名,报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名,任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考核。

本次考核招聘分批次进行招聘,前一批次未招聘满的岗位延续到下一批次继续招聘。

(一)报名时间及地点

第一批:2020年11月30日上午9:00至下午5:00在重庆市秀山自治县教委学术报告厅报名,仅限于符合《一览表》中学历第2项要求的人员。

第二批:根据空余岗位情况,确定具体报名时间及地点。报名时间及地点将在重庆市人力资源和社会保障局官网(rlsbj.cq.gov.cn)和重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网上(http://xs.cq.gov.cn/index/)公告。联系电话:18182275159,联系人:杨老师。

(二)现场资格审核

报名者持本人身份证、现场报名资格审查所需材料(附件3)和近期1寸同底免冠彩色照片2张报名。经资格审查合格者,方可进入考核环节。资格审查不合格的,向应聘人员说明原因。考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。

考核通过后须于2021年7月31日前取得与报考岗位相关的毕业证、学位证,试用期内取得高级中学教师资格证

(三)未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2:1。达不到开考比例的,相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中属急需紧缺人才的,有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后,可作为紧缺岗位开考。

各岗位报名人数、通过资格审查人数一览表于2020年11月30日20点前在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网上公布。

五、考核

本次考核招聘采取面试的方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的,将对此岗位应聘人员进行笔试。

(一)笔试

1.笔试分值100分,笔试内容为《综合基础知识(教育类)》,考试大纲参照《重庆市2020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行,采取闭卷笔答方式。

2.报考人员在资格审查合格后,于12月1日上午12:00前在秀山自治县教委303室领取准考证,凭准考证到指定地点参加笔试,笔试时间90分钟。笔试时间、地点详见准考证。

3.笔试后进入面试环节规则:

(1)笔试缺考的不得进入面试环节。

(2)对开展笔试的招聘岗位,按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例,根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

(3)若最后一名进入面试人选成绩出现并列,则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的,最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘;其中,应聘人员属急需紧缺人才的,经秀山自治县人力社保局报市级事业单位人事综合管理部门备案同意,最低可降低至1:1开考。若经确认自动放弃而出现缺额时,按报考该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补2次。

(4)进入面试环节人选名单等事项将在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网(http://www.cqxs.gov.cn/)进行公布。请考生及时关注。

(二)面试

面试由秀山自治县人力社保局会同县教委组织实施,市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等事项在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网(http://www.cqxs.gov.cn/)公布,面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试环节中,专业技能测试方式为试讲,主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等;综合面试方式为结构化面试,主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本简章附件1。各面试方式分值均为100分,专业技能测试时间10分钟,结构化面试时间5分钟。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到70分者,不得确定为体检人选。

(三)考核总成绩计算

1.组织笔试的:

考核总成绩=笔试成绩*30%+专业技能测试成绩*50%+综合面试成绩*20%

2.未组织笔试的:

考核总成绩=专业技能测试成绩*50%+综合面试成绩*50%

考核总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。

(四)签定就业协议

根据考生考核总成绩从高分到低分的顺序,按招聘单位招聘岗位及名额等额确定签定就业协议人员,现场与招聘单位及主管部门签定《全国普通高等学校毕业生就业协议》(请务必自带)。如同一职位签订就业协议人选最后一名考核总成绩出现并列时,依次按面试专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩、学历从高到低确定签订就业协议人员。若仍相同,则组织加试,以加试成绩高者优先。

若经确认自动放弃签订就业协议而出现缺额时,按报考该岗位考生考核总成绩从高分到低分依次递补。

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责任编辑:张欣

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