2020重庆奉节教育事业单位教师招聘105名公告

http://chongqing.hteacher.net 2020-08-18 08:40 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

(五)特别说明

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如30周岁以下，均含30周岁，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

本简章要求职业资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在报考资格审查时提供。

符合其他招聘条件但暂不具备教师资格的高校应届毕业生，可以按照“先上岗、再考证”有关规定，报名应聘相应岗位。未取得相关职业资格的高校毕业生被用人单位聘用后，在取得职业资格之前主要从事辅助性工作;在与用人单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。

本简章正文和附件所指应届高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校2020年应届毕业生。

根据疫情防控需要，本次公开招聘的相关内容及各环节时间安排相应调整的，将通过奉节县人民政府网(网址：www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/下同)首页“政务公开、招考录用”栏及时公告，请报考人员关注。

四、报名及资格初审

本次公开招聘采取现场报名方式，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。报考者只能选择一个单位的一个岗位报名，按各报考岗位分别竞聘。

(一)报名时间：

2020年8月24日(星期一)上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。

(二)报名地点：

奉节县教育委员会人事科1011室(西部新区职教中心旁)。

(三)采取现场审核的方式进行资格审查，报名所需材料详见《现场报名所需材料》(附件4)。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格审查合格者，现场领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》前往参加考试考核。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

五、考核

本次考核招聘主要采取笔试和在校期间成绩考核相结合的方式进行。

(一)笔试

1. 部属师范生及学前教育教师岗位：笔试内容为教育公共基础知识，总分值100分。

2. 小学全科教师岗位：笔试内容为教育公共基础知识和语文、数学、英语学科专业知识，总分值100分(其中：语文、数学、英语各占20分，教育公共基础知识40分)。

3.笔试时间初定于2020年8月25日(星期二)，均采用闭卷笔答方式。具体时间及地点详见《准考证》。

(二)考核总成绩计算

1.教育部直属师范大学公费师范生(奉节籍)总成绩=笔试成绩

2.小学全科教师岗位

考核总成绩=在校学业成绩×40%+笔试成绩×60%

3.学前教育免费师范生

考核总成绩=学生在校综合成绩×50%+笔试成绩×50%

在校学业成绩(折算百分制)折算公式为平均绩点个位数基准分+平均绩点小数后两位数×10，平均绩点个位数是“1”的，基准分为60分;平均绩点个位数是“2”的，基准分为70分;平均绩点个位数是“3”的，基准分为80分;平均绩点个位数是“4”的，基准分为90分。

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据总成绩从高到低确定体检人选。考核总成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。

六、体检和考察

(一)体检

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的在校学业成绩、笔试成绩高者优先;若仍相同，则加试专业知识，以加试成绩高者优先。

体检由县教委按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到达指定地点参加体检者，视为自动放弃本次招聘，不再进入本次招聘后续环节。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

责任编辑：郭爽

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