2020重庆铜梁区面向定向考核教师招聘87名公告

http://chongqing.hteacher.net 2020-08-17 10:21 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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七、选岗

对体检和考察均合格者组织选岗，选岗按考核成绩由高到低顺序进行选岗。总分相同时，依次按在校学业成绩、在校期间获奖高者优先，若仍相同，则加试面试，以加试成绩高优先。

(一)农村小学全科教师按照报名分组在本组内按考核成绩由高到低顺序进行选岗，每人只能选择1个岗位(详见附件1)。顺序是一组人员选岗、二组人员选岗、三组人员选岗。

(二)学前教育公费师范生选岗：按考核成绩由高到低顺序进行选岗，每人只能选择1个岗位(详见附件2)。

八、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在铜梁区人民政府网(https://www.cqstl.gov.cn/)发布，请考生及时关注。

拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在铜梁区人民政府网(https://www.cqstl.gov.cn/)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、考试总成绩、毕业院校(或工作单位)、毕业时间等。

九、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报市人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

招聘人员须在我区教育事业单位服务6年及以上(其中在用人单位服务3年以上)，未满规定服务期者，取消其事业单位工作人员身份并承担相应违约责任，有其他约定事项者，按约定执行。

十、纪律要求

考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

考核招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

十一、其他

本简章由重庆市铜梁区人力资源和社会保障局和重庆市铜梁区教育委员会负责解释。招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

重庆市铜梁区教育委员会联系电话：023-45678052。

重庆市铜梁区人力资源和社会保障局联系电话：023-45640258 。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

附件：