2020三季度重庆巫溪县教育事业单位教师招聘244名公告

http://chongqing.hteacher.net 2020-07-23 13:47 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

四、报名及资格初审

本次招聘采取现场报名、现场资格审核的方式，不接受电话、传真及网上报名。本人不能到现场报名的，可委托他人报名。委托他人报名须出示委托人的委托书原件及身份证复印件和被委托人的身份证原件。

1、报名时间：2020年7月27日(上午9:00—12:00时，下午14:30—17:00时)，逾期不再受理报名。联系人：刘老师、李老师，咨询电话：023-51510972、023-51520450。

3、资格审查及领取准考证：采取现场审核的方式进行资格审查，报名所需材料详见《现场报名所需材料》(附件3)。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格查审合格者，按规定缴纳报名费50元/人/科，并于报名当日在报名处领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证原件和《准考证》前往参加考试考核。

五、考试考核

(一)考试考核方式

分招聘岗位类别进行考试考核。具体如下：

第一类：2020年应届毕业教育部直属师范大学公费师范生和巫溪县2020年服务期满且考核合格“农村特岗”教师采用面试方式进行。面试包括专业技能测试和综合面试，面试中各项目分值均为100分，保留到小数点后两位。

其中：专业技能测试主要考核应聘人员的学科课堂授课水平,在报考学科教材中抽选一课(章节)进行备课并模拟讲课。试讲备课时间30分钟，讲课时间为8分钟。综合面试采用结构化面试方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量,面试时间为5分钟。

第二类：2020年应届毕业小学教育(全科教师)公费师范生和2020年应届毕业学前教育公费师范生采用面试、考核量化评分和加分方式进行。

1、面试：面试包括专业技能测试和综合面试，面试各项目分值均为100分，保留到小数点后两位。其中：专业技能测试主要考核应聘人员的学科课堂授课水平,在报考学科教材中抽选一课(章节)进行备课并模拟讲课。试讲准备时间30分钟，讲课时间为8分钟。综合面试采用结构化面试方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量,面试时间为5分钟。

2、考核量化评分：考核项目包括学业考核和实习考核，各项目分值均为100分，保留到小数点后两位。

(1)学业考核：以学生档案中最终学业成绩或毕业院校提供的毕业成绩(需加盖单位公章)为准。

(2)实习考核：定向培养区县对所培养的公费师范毕业生在定向区县实习期间的师德表现、学习态度、学习能力、专业知识、专业技能及实习任务完成情况等方面进行考核。

3、加分：对在校期间获得的表彰、奖励进行计分，按每一个大类中的不同小类只计最高一次得分，不实行累加，每一个大类之间，可实行累加，但累加后的最高分不得超过10分。表彰、奖励以证书上的公章和时间为准。具体加分办法：

(1)表彰类：大学期间，获得普通高校院(系)级表彰，计3分;获得普通高校校级表彰或县级教育行政部门、人力社保部门、工青妇组织表彰，计5分;获得区县级党委、政府表彰或市级教育行政部门、人力社保部门、工青妇组织表彰，计7分;获得市级党委、政府表彰或部级及以上表彰，计10分。

(2)获奖类：大学期间，获得普通高校院(系)级奖励，一等奖及以上计3分，二等奖计2分，三等奖计1分;获得普通高校校级奖励或区县级教育行政部门、人力社保部门、工青妇组织奖励，一等奖及以上计5分，二等奖计4分，三等奖计3分;获得区县级党委、政府奖励或市级教育行政部门、人力社保部门、工青妇组织奖励，一等奖及以上计7分，二等奖计6分，三等奖计5分;获得市级党委、政府或部级及以上奖励的，一等奖及以上计10分，二等奖计9分，三等奖计8分。

(二)总成绩计算

1、第一类：总成绩=专业技能测试×50%+综合面试成绩×50%;

2、第二类：总成绩=专业技能测试×25%+综合面试成绩×25%+学业成绩×25%+实习考核成绩×25%+加分。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。面试具体时间、地点及其他有关信息详见准考证。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认，面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据总成绩从高到低确定体检人选。总成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。总成绩在“巫溪县人民政府门户网”( www.cqwx.gov.cn)公布。

六、体检和考察

体检由巫溪县教育委员会按规定统一组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由巫溪县教育委员会会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的，招聘方在通知结论的同时向拟聘人员说明原因。

凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，一律不予聘用，人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。体检、考察不合格的不得确定为拟聘人员。

关注公众号