2020重庆高新区教育卫生事业单位教师招聘59名公告

http://chongqing.hteacher.net 2020-06-18 08:56 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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2.资格复审

报考人员在笔试前应持《重庆高新区2020年上半年公开招聘教育卫生事业单位工作人员报名信息登记表》(附件5)、本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的其他材料原件和复印件，按招聘单位通知的时间地点，接受报名资格复审。复审结果与笔试成绩一并通知。资格复审合格者，参加面试考核;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，若最后一名递补人选成绩并列，则并列进入面试。

3.面试

时间：2020年7月26日(星期日)

地点：重庆市大学城第一中学校初中部(大学城思贤路18号)

本次公开招聘面试包括专业技能测试和综合面试。

(1)专业技能测试分值为100分，时间10分钟。

优秀骨干教师岗位：主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂等方面的能力。

卫生类岗位：主要考核应聘人员的实践技能、沟通应变能力和实际操作能力。

(2)综合面试分值为100分，时间8分钟。

应聘人员可以展示特长、获奖及业绩等情况，由考官组主要对其语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行现场评分并进行综合考核评价。

综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。

未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次考试资格。

(三)总成绩计算

1. 未组织笔试的：

总成绩=专业技能测试成绩×50% + 综合面试成绩×50%

2. 组织笔试的：

(1)未组织专业技能测试的：考核总成绩=笔试成绩×40% +综合面试成绩×60%

(2)组织专业技能测试的：考核总成绩=笔试成绩×30% + 专业技能测试成绩×30% + 综合面试成绩×40%

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低1:1等额(当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、笔试成绩高者优先)确定体检人选。考核总成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则组织加试，以加试成绩高者优先。

六、体检和考察

体检由公共服务局按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由公共服务局按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由主管部门会同招聘单位研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩。

应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作未满5年的，须在面试前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4);在现单位在编工作满5年的，须在体检前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

七、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在重庆高新区人事考试网上报名系统(网址：http://rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/)上发布，请应聘人员及时关注。

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及、所学专业及学历(学位)、考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

八、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送公共服务局审核后，报党群工作部审批。

经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。

本次考核招聘人员一经聘用，须在重庆高新区最低服务满5年方能交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

九、纪律要求

公开公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格、《诚信应聘承诺》等材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

十、其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

1.本简章由重庆高新区党工委党群工作部负责解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询所报考的单位或部门。

2. 网上报名技术咨询电话：18580293292

3.考务咨询电话：

(1)教育类事业单位023-68680603

(2)卫生类事业单位023-68601379

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

附件：