2017重庆开州区学校和医疗卫生事业单位教师招聘49名公告

http://chongqing.hteacher.net 2017-08-10 09:38 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)体检。体检由开州区人力社保局会同开州区教委、开州区卫计委统一组织实施，开州区纪检部门现场监督。体检费用考生自行承担。

体检时间和体检集中地点另行通知。体检以随机抽签方式确定在重庆市明确的全市公务员录用综合性定点体检医院进行。体检标准按照国家和重庆市录用普通公务员的相关规定和标准执行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消聘用资格。

本次招聘各环节出现的缺额一律不进行递补。

(六)考察。体检合格人员进入考察环节。按照“谁考察、谁签字、谁负责”原则，分别由开州区教委、开州区卫计委对体检合格人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、现实表现和工作业绩以及是否需回避等进行全面考察。原则上实行实地考察。

考察时，按照考生的户籍管理原则，须提供户口所在地公安局、卫计委等部门关于考生有无违纪违法等情况的书面审查意见;同时考察组对考生的报名资格条件进行全面复查，复查不合格的，取消聘用资格。

按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)规定，考察组考察时须全面查阅被考察人档案，重点审查高校学籍档案和考生年龄、工龄、党龄、学历(学位)、经历、身份等内容，着重核实档案记载内容的真实性。

考察结束后，开州区人力社保局根据考察组提供的考察资料、报考资格条件复查资料进行复核，复核不合格的，取消聘用资格。

(七)公示。考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、开州区人力资源和社会保障网公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、订单培养类型、考核成绩等。

(八)选岗及聘用。经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的拟聘人员，根据岗位的招聘指标，由开州区人力社保局会同开州区教委、开州区卫计委组织考生按考核总成绩从高到低依次选择聘用单位(即“选岗”)。若考生考核总成绩并列，则依次按考生在校学业成绩、笔试成绩高者优先选岗。经选岗确定聘用单位后，考生不得更改或相互调换单位。经审批同意聘用的人员，由聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员按照市上相关规定，签订事业单位聘用合同，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

聘用人员按规定实行一年试用期，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;试用期内或试用期满经考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消其聘用资格。同时被聘用为学校教师的考生，须在试用期满前取得对应层次的教师资格证;被聘用为医疗卫生事业单位的考生，须在试用期满前取得对应岗位的医疗卫生执业(职业)资格证，否则取消其正式聘用资格。

按照订单培养协议和有关政策规定，聘用人员须在聘用单位最低服务年限满6年(含试用期)。按照渝人社办〔2017〕174号文件规定，在最低服务期限内，被聘用的订单培养计划人员不得参加其他机关事业单位招聘(录)，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。未达最低服务年限的，按相关规定解除聘用合同、终止人事关系，并由考生承担退还相应免费教育费用、缴纳违约金等相关违约责任，且5年内不得再报考开州区机关事业单位。

五、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道之一。本次招聘由开州区纪检监察部门全程监督。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作公开、公平、公平推进。自觉遵守招聘工作纪律，接受纪检监察和社会各界监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

六、其他事项

1.本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。任何以招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

2.本次招聘相关事宜在开州区人力资源和社会保障网(www.kxhrss.gov.cn)上公示和发布，请考生届时自行查询。

3.考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯工具全天24小时畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

本简章由开州区人力社保局会同开州区教委、开州区卫计委负责解释。

监督电话：023-52299189(开州区人力社保局纪检组)

咨询电话：

开州区人力社保局：023-52218882

开州区教委：023-52218021(农村乡镇以下小学全科教师、学前教育免费师范生)

开州区卫计委：023-85920105(农村订单定向医学生)

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